P&O adviseur

Bouw mee aan de toekomst van goed werkgeverschap én goede zorg!

Bij De Twentse Zorgcentra werk je aan meer dan alleen HR. Je adviseert leidinggevenden, denkt mee over de organisatie van morgen én staat dicht bij de praktijk. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, kansen te signaleren en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.

Zoek jij een zelfstandige rol waarin je veel vrijheid krijgt, ondernemend kunt zijn én dicht bij de praktijk staat? Lees dan verder. Misschien maken we in augustus kennis met elkaar.

De afdeling
Je gaat deel uitmaken van de afdeling P&O. Een afdeling met P&O-adviseurs, recruiters, adviseurs Leren & Ontwikkelen, re-integratie en arbo adviseurs en collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie. Samen ondersteunen we managers en medewerkers bij alle HR-vraagstukken en bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers met plezier werken en cliënten de beste zorg ontvangen.

Je directe team
Je komt terecht in een betrokken team met vier P&O-adviseurs en een junior P&O-adviseur (twee mannen en drie vrouwen). Iedereen heeft een eigen regio en aandachtsgebied, maar we weten elkaar gemakkelijk te vinden. We sparren veel, delen kennis en naast hard werken wordt er ook veel gelachen.

Dit ga je doen

Als P&O-adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je bent sparringpartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau en vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid.

Je adviseert onder meer over organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, formatievraagstukken en verandertrajecten. Daarnaast ontwikkel je beleid, begeleid je implementaties en neem je initiatief voor organisatiebrede projecten die je ook daadwerkelijk realiseert.

Binnen deze functie ben jij:

vaste P&O-adviseur voor de teams Planning en het Flexplein (circa 150 begeleiders);
achtervang voor complexe P&O-casuïstiek binnen andere organisatieonderdelen;
themahouder Informele Zorg, waarbij je beleid ontwikkelt en verder vormgeeft;
themahouder Arbeidsmarkt, waarbij je meedenkt over strategische personeelsplanning, arbeidsmarktvraagstukken en toekomstbestendig werkgeverschap.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment spar je over een strategisch vraagstuk met jouw regiomanager, het volgende moment begeleid je een complexe personele situatie of werk je een beleidsvoorstel uit. En als de praktijk daarom vraagt, spring je ook operationeel bij. Juist die combinatie van denken én doen maakt deze functie afwisselend.

Hier krijg jij energie van

sparren met managers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
initiatief nemen en ideeën realiseren;
schakelen tussen beleid, advies en uitvoering;
verandertrajecten begeleiden;
samenwerken met collega’s van Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Re-integratie en de Personeels- en Salarisadministratie;
bijdragen aan goed werkgeverschap én daarmee indirect aan goede zorg.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en organisatiesensitief handelt. Je bent zelfstandig, neemt initiatief en ziet kansen. Je verbindt mensen, denkt in oplossingen en combineert een hands-on mentaliteit met een scherpe blik op organisatieontwikkeling.

Daarnaast beschik je over:

een afgeronde hbo-opleiding HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar;
meerdere jaren ervaring als zelfstandig P&O-adviseur;
ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of verandertrajecten;
kennis van relevante wet- en regelgeving;
ervaring met projectmatig werken.

Waarom werken bij De Twentse Zorgcentra?

Je krijgt veel vertrouwen en vrijheid om je functie zelf vorm te geven. Er is volop ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Daarnaast neem je deel aan regionale HR-netwerken en samenwerkingsverbanden, zoals Het Potentieel Pakken van werkgeversvereniging Zorg & Welzijn. Zo draag je actief bij aan de toekomst van goed werkgeverschap in de zorg.

Daarnaast bieden we jou:

een arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd) voor 24 tot 28 uur per week;
een salaris volgens FWG 55 van de CAO Gehandicaptenzorg (€ 3.551,- tot € 5.200,- bruto per maand op basis van 36 uur, peildatum 01-05-2026);
flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken;
een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket volgens de CAO Gehandicaptenzorg, inclusief 8% vakantiegeld en een 13e maand (8,33%);
een goede pensioenregeling via PFZW, met een hoge werkgeversbijdrage;

Over De Twentse Zorgcentra

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Ruim 2.300 cliënten maken gebruik van onze zorg, geboden door circa 2.500 medewerkers en 600 vrijwilligers.

Onze cliënten wonen op zorgparken in Losser en Enschede of in kleinschalige woonvormen in wijken en dorpen. Daarnaast bieden wij dagbesteding, werk, ondersteuning thuis, onderwijs en logeermogelijkheden.

Enthousiast?

Zie jij jezelf in deze mooie rol? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteren kan tot donderdag 6 augustus. De gesprekken zullen in overleg worden gepland half augustus, in week 33 en 34.

📞 Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Lars Magermans, P&O-adviseur, via 06 – 11 37 48 31. Of stuur je vraag naar recruitment@detwentsezorgcentra.nl.

Een VOG en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Header

Interesse?

Interesse?

Wij gebruiken cookies