Leren en ontwikkelen doen we altijd.

Vooral samen en zoveel mogelijk dichtbij de werkplek!

De uitgangspunten voor leren en ontwikkelen binnen De Twentse Zorgcentra zijn:

• Professionaliteit. Deskundig zijn én blijven.
• Talenten. Uitgangspunt is het talent van een medewerker. Dit kan ontwikkeld en ingezet worden, zodat anderen er ook gebruik van kunnen maken. Niet alleen het eigen team van de medewerker, maar ook de rest van de organisatie.
• Motivatie. Het is duidelijk waarom er geleerd wordt; met welke bedoeling. Er wordt zoveel mogelijk aangesloten bij hoe de medewerker wil leren en bij de dagelijkse praktijk.
• Positief leerklimaat. Er is ruimte om uit te proberen. Er wordt van fouten geleerd. Er is ruimte om te oefenen.

De afdeling Leren & Ontwikkelen ondersteunt de medewerkers van De Twentse Zorgcentra om hun werk goed en prettig uit te kunnen voeren. Dit doet de afdeling o.a. vanuit specifieke leerroutes met een breed aanbod van interne en externe trainingen en/of workshops. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor het volgen van intervisie en teamontwikkeling. En elke maand is er een gratis Kenniscafé voor en door medewerkers. Een mooi moment om elkaar te ontmoeten en geïnspireerd te raken door bevlogen sprekers of activiteiten!

Al in dienst bij De Twentse Zorgcentra? Kijk dan op intranet voor de scholingsagenda.